مقاله ترجمه شده بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	44 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	11

هدف از این پژوهش بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی است.....

برای کسب اطلاعات بیشتر به ادامه مطلب مراجعه کنید.

 

 

 

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی

استان آذربایجان غربی

 

عنوان انگلیسی:

Discussing work addiction among the employees of West Azerbaijan's social security organization

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی اعتیاد به کار در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی بود، که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می باشند که تعداد آنها 75 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه آماری، همه ی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (1992) که شامل 20 سوال می باشد، استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط اساتید متخصص تایید شد. پیایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 82/0 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و همچنین آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که هر سه بعد اعتیاد به کار یعنی عجین شدن باکار، اشتیاق به کار و لذت از کار بر اعتیاد به کار، در بین کار کنان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی تاثیر دارد (P=0.05).

 

واژه های کلیدی:

اعتیاد به کار
عجین شدن با کار
تمایل درونی درکار
لذت ازکار

 

مقدمه

در طول بیش از سه دهه، اعتیاد به کار به اصطلاح معروفی تبدیل شده است که از آن برای توصیف افراد معتاد به کار استفاده می شود. از زمانی که اوتس (1971) برای اولین بار اصطلاح اعتیاد به کار را برای توصیف افرادی که علاقه زیاد به کار آنها، مانع عملکردهای چند گانه زندگی می شود را به وجود آورد. این اصطلاح در میان عموم گسترش یافته و اغلب به صورت فزاینده ای در رسانه های جمعی، اینترنت و مقاله های تحقیقی تجربی مورد استفاده قرار می گیرد (جامز کانینگمن و شهناز عزیز، 2008). باید توجه داشت که تمامی مشکلاتی که در اثر اعتیاد به کار ایجاد می شود در حقیقت منافع سازمان و افراد آن سازمان را تهدید می کند و این مشکل باید از جانب مدیران منابع انسانی شناسایی و حل گردد.
امروزه کارکنان، بیشتر از گذشته درباره زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند، آنها شغل مطمئن، درازمدت و ارضا کننده می خواهند،کارمندان اغلب حرفه خود را با امید و انتظاراتی ویژه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند و اکثر آنها به پیشرفت خود، رسیدن به قدرت، کسب بالاترین مسئولیتها و پاداشها اهمیت می دهند. اعتیاد به کار، اعتیادی است که ممکن است لذت بخش، ولی خسته کننده و مشکل ساز باشد. به گونه ای که حتی عده ای این حالت را یک بیماری می دانند. آنها الزاما عاشق کار شان نیستند ولی بدون کار نمی توانند ساعات خود را بگذرانند. آنها تصور می کنند که خودشان تنها کسانی هستند که می توانند این کار بخصوص را انجام دهند، و به دلیل افراط در کار، معتاد به کار شناخته می شوند

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
روش شناسی پژوهش
نتایج و یافته ها
جدول (1) آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های پژوهش
آزمون فرضیه اول
جدول (2) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه اصلی پژوهش
آزمون فرضیه دوم
جدول (3) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهش
آزمون فرضیه سوم
جدول (4) آزمون تی تک نمونه ای برای فرضیه دوم پژوهش
بحث و نتیجه گیری

 

 

قیمت : 20000 تومان
در صورت نیاز به پشتیبانی از صفحه ارتباط با ما، با ما ارتباط برقرار کنید.